Klassikaal
27 en 28 sept, 7 en 8 oktober
22 en 23 nov, 2 en 3 december

Bij arbeidsconflicten heeft zowel de werkgever als de werknemer een belang. Arbeidsconflicten hebben grote impact op mensen en op de organisatie.

Mediation worden ingezet om vastgelopen samenwerking te herstellen, of om partijen op basis van afspraken uit elkaar te laten gaan.

Onverwerkte emoties kunnen leiden tot onnodige problemen terwijl dit meestal voorkomen kan worden door mediation.

Het uitvoeren van mediation op het gebied van een arbeidsconflict vraagt om een andere aanpak. Er vindt een proces plaats van informatieverwerking en besluitvorming door partijen, waarbij de mediator een actieve en informerende rol heeft.

De mediator ziet er op toe dat partijen geïnformeerd zijn om zo de juiste beslissing te nemen.

In deze praktijkgerichte opleiding leer je partijen te begeleiden zowel op het gebied van re-integratie als in het geval van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

De opleiding is opgebouwd uit verschillende onderdelen:

Conflict en ziekmelding
Juridische aspecten
Wet Verbetering Poortwachter
STECR protocol
Vrijwillige of strategische deelname
Arbeidsrecht, ambtenarenrecht
Beoordelingsmomenten arbeidsongeschiktheid
Loondoorbetaling, opschorting en stopzetten
Nieuwe wetgeving
Transitie-effecten
Re-integratie
Interventietechnieken
Rol van derden
(On)macht
Ontslag en sociale zekerheid
Verslaglegging
Onderhandelen

Certificaat
Na afronding van de opleiding ontvang je het certificaat van AMV-Opleidingen.

Astrid Kraag is naast mediator/coach/oud-advocaat ook trainer. In haar eigen praktijk richt zij zich op samenwerkingskwesties. Bij haar aan tafel komen werkgevers, managers, medewerkers, maar ook teams en afdelingen om met elkaar in gesprek te gaan. Het is haar drijfveer om verkramping en het daarbij horende beperkte zicht te laten veranderen in ruimte waarin het echte gesprek kan plaatsvinden.

Als mensen weer in staat zijn om zelf keuzes te maken en eigen beslissingen te nemen, is een mediation voor haar al geslaagd. Als trainer neemt zij cursisten graag mee in de wondere wereld van arbeidsmediations.

De arbeidsmediation opleiding bevat 4 lesdagen.

Opleidingsdagen
De opleidingsdagen duren van 9:30 tot 16:30 uur.

Voor wie
Je bent mediator en wil je verder specialiseren op het gebied van arbeidszaken. Je wilt als arbeidsmediator werken. Je wilt je vaardigheden en kennis in arbeidsmediation verdiepen. Je bent manager, HR professional en (bedrijf-)jurist, en hebt een basis mediationopleiding afgerond.

Toelatingseisen
Je hebt een basis mediation opleiding bij een erkend opleidingsinstituut gevolgd.
Je hebt een open leerhouding.
HBO werk- en denkniveau.

Klassikaal
De investering is 1775,- exclusief btw. Of 1952,- vrijgesteld van btw

Inclusief literatuur
Je ontvangt het boek Mediation in arbeidsconflicten t.w.v. 43 euro tijdens de eerste lesdag.

Geaccrediteerd door de MfN (Mediatorsfederatie Nederland) en het ADR Register.

Accreditatie
Geaccrediteerd door de MfN (Mediatorsfederatie Nederland) en het ADR Register.

30 PE-Punten MfN
Cat. 1A 20 PE-Punten
Cat. 2 10 PE-Punten in

ADR 30 CPD Punten